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寧夏:為高層次人才量身打造21項服務套餐 2019-09-04 00:00:00   了解更多
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為更好地落實寧夏回族自治區“18條人才新政”,日前,黨委組織部、人社廳等18個部門制定出臺了《寧夏回族自治區高層次人才服務指南》,從高層次人才認定、招聘和編制管理、職稱評定(認定)、戶籍辦理、子女入學、配偶就業、醫療保健、住房產權轉讓、養老失業保險、醫療生育保險、科研項目申報、科技創新券申報、金融項目、創辦企業注冊登記、稅務辦理、海關通關便利、出入境和居留、休假療養、文化旅游、體育場館使用、城市公共交通等21個方面,初步構建了一個全方位、全鏈條、精準化的高層次人才政策服務體系。 21項“VIP”服務套餐飽含“真金白銀”,充分體現了寧夏對高層次人才的渴望和誠意。 在人才認定方面,依據政治素質、學術水平、業績貢獻、行業和社會認可,將高層次人才劃分為A、B、C、D、E五個層次。凡是區企事業單位、社會組織等用人單位中,取得重大成就、作出突出貢獻,或急需緊缺、具有一定創新創業潛質的人才,包括從區外全職引進的相應層次人才和區自主培養達到相應水平的人才,均可申報認定。區人社廳近期將為首批認定的高層次人才發放“卡證合一、一卡通用”的“寧夏高層次人才證”,憑證享受相關優厚待遇。 在招聘和編制管理方面,事業單位圍繞自治區重點產業、重點學科等發展需要,自主引進全日制博士及以上高層次人才,不受編制總量和崗位結構比例等限制,有空編的應及時辦理錄用手續,沒有空編的可采取“先進后出”的辦法解決。各級編制、人力資源社會保障部門建立綠色通道,簡化流程、優化服務,為引進高層次人才辦理錄用手續。 在子女入學方面,全職引進高層次人才的子女首次申請入(轉)學義務教育階段公辦學校(含幼兒園)、普通高中就讀的,A、B兩類人才子女,由自治區教育廳協調,妥善安排到全區范圍內優質公辦學校或示范性高中就讀;C、D、E三類人才子女,由市、縣(區)教育局協調,按照就近入學原則,結合其父母服務(居住)地和本人實際情況,妥善安排到當地優質公辦學校入學或示范性高中就讀;高層次人才非寧夏戶籍的子女,在寧夏就讀義務教育階段學校和普通高中期間,享受寧夏戶籍學生同等政策待遇。 在配偶就業方面,到寧夏首次就業的,參照原工作單位性質、身份及專業特長予以安置。屬靈活就業人員,給予創業培訓、創業貸款、稅收減免、社保補貼等優惠政策支持;自愿參加自治區公務員、事業單位、特崗教師招考(聘)的,報考時不受戶籍限制;暫時無法就業的,通過公益性崗位解決就業。 21項服務事項均公布了辦結時限、承辦單位、監督部門、聯系電話,在自治區政務服務中心規劃建設“高層次人才之家”,優化升級人才服務窗口,對高層次人才認定、配偶安置、子女入學等事項逐步實行窗口“一站式”服務,確保高層次人才在寧夏工作安心、生活舒心、創業順心。

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