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青海:瞄準重點 精準施策 人事扶貧走出新路 2019-09-17 00:00:00   了解更多
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近年來,青海省人力資源社會保障廳認真貫徹脫貧攻堅戰略部署,緊扣人社扶貧攻堅三年行動的任務要求,扭住人才人事助力脫貧攻堅的關鍵點,遵循引導和鼓勵人才向艱苦邊遠地區流動的集結號,通過瞄準重點、精準施策、創新內容、完善細節,走出了一條符合青海實際的人才人事扶貧工作路子。 改進方式方法健全基層人才的使用鏈 在事業單位公開招聘中,面向基層、少數民族、特殊群體,通過不設開考比例、定向招聘、筆試加分、自主招聘等傾斜政策,為基層招攬人才、壯大力量開通專用通道。深度貧困地區各州年度招聘中安排80%以上崗位面向本州招聘;除中小學和基層醫療衛生機構外,縣鄉事業單位可根據需要面向本縣戶籍(或生源)招聘。少數民族考生除在筆試成績中加5分外,在部分省直、市州事業單位,開設了一定比例的藏(蒙)漢雙語崗位。在臨聘教師、退役士兵和各類服務基層高校畢業生招聘中實行了筆試加分、定向招聘。規定新招錄到鄉鎮機關或事業單位工作未滿5年的人員原則上不得流動。 建立六州人才評價自留地 2017年,在衛生領域先行試點,印發《關于進一步改革完善基層衛生專業技術人員職稱評審和崗位管理工作的實施意見》,鼓勵支持各市州單獨組建基層衛生專業技術人員副高級職稱評審系列,制定評審條件和優惠政策。結合環青海湖地區、青南地區以及社區、鄉鎮衛生院人才發展實際,每年劃定中初級衛生專業技術資格考試和高級實踐技能考試省內差別化合格標準,引導鼓勵專業技術人員向六州基層流動。62人首次通過新的評價機制取得副高職稱、在基層兌現了待遇。今年,印發《關于在省內六州開展基層職稱“定向評價、定向使用”的工作方案(試行)》,會同省水利、農業農村、林草等部門專門制定了行業評審條件,將基層職稱“定向評價、定向使用”機制推廣到六州相應領域。結合六州基層事業單位專業技術人員實際,對長期扎根六州基層、艱苦邊遠地區工作,達到規定年限且仍在基層工作的的專業技術人才,可破格參加相應職稱評審;對在青南地區連續工作10年以上的專業技術人員,可參照高海拔工齡折算政策計算服務年限。 借助專家優勢發揮人才智力扶貧的驅動力 制定出臺《關于鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動的若干措施》,提出創新人才流動機制,以專家服務基地為平臺開展示范性專家服務活動,推動專家與基層建立經常性服務聯系機制。專家基層服務期間,原單位待遇不變,用人單位適當給予工作、生活補貼等措施。會同省委組織部等8部門印發了《進一步關心關愛專家人才的十條措施》,圍繞政治引領、政治吸納、改善醫療水平、完善異地就醫、加強人文關懷、開展異地休養、加大創新支持力度、拓寬學術交流培訓渠道、講好專家人才故事,增強專家人才的榮譽感、歸屬感、獲得感。組織開展百千萬人才工程、國務院特殊津貼專家、青海省高端創新人才、青海省優秀專家等選拔工作,專門增加艱苦邊遠地區、基層一線和非公經濟組織申報指標。2018年,7名貧困地區基層一線人員和5名非公經濟組織人員評選為國務院特殊津貼專家、青海省優秀專家。 完善待遇保障配好人員扎根基層的“定心丸” 完善艱苦邊遠地區津貼制度,落實艱苦邊遠地區津貼動態調整機制,積極向國家爭取提高貧困地區的地區類別,加大向艱苦邊遠地區、貧困地區干部職工的傾斜力度。對新錄用的大中專畢業生,繼續落實試用期工資直接按轉正定級后的工資待遇執行的政策,其級薪級工資不分類區均在國家規定的基礎上高定兩級。實行補貼水平的動態增長機制,向條件艱苦的偏遠鄉鎮和長期在鄉鎮工作的人員傾斜,確保人員不僅下得去,還能留得住。 ?

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