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福建:“五個注重、五個狠抓”推進根治欠薪 2019-09-29 00:00:00   了解更多
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近年來,福建省各級人社部門積極行動,主動作為,強化勞動保障監察執法,不斷完善和落實工資支付保障制度,加強欠薪源頭治理、綜合治理,根治欠薪工作取得積極成效,連續三年實現工資類案件數、涉及人數、涉及金額“三下降”。 注重專項整治,狠抓根治欠薪夏季行動 2019年7月16日至8月26日,福建在全省范圍內組織開展根治欠薪夏季專項行動,針對在建工程項目落實“三查兩清零”“冬病夏治”“回頭看”舉措。組織6個調研指導組,赴部分設區市、平潭綜合實驗區開展根治欠薪工作調研指導,找差距、抓落實,確保夏季行動取得實效。夏季行動期間,全省1501人參加檢查,共檢查在建工程項目3028個,為653名勞動者追發工資等待遇799.62萬元。 注重源頭治理,狠抓無欠薪項目部創建 針對工程建設領域用工管理粗放、欠薪易發多發等問題,創新開展“無欠薪項目部”創建活動,印發《關于在建設施工領域進一步推進創建“無欠薪項目部”活動的通知》《福建省工程建設領域農民工工資專用賬戶管理暫行辦法》,在工程建設領域不斷推進落實農民工實名制管理、農民工工資專用賬戶管理、銀行代發工資等三項制度,規范施工企業用工管理和工資支付行為,從源頭上預防欠薪。上半年,全省有3629個工程項目開展創建“無欠薪項目部”活動。 注重綜合治理,狠抓根治欠薪監管責任 一是落實部門監管責任。建立解決企業工資拖欠問題聯席會議,健全常態化的情況通報、研究問題、督查督辦、聯合執法機制,明確部門職責分工,夯實部門監管責任。全省上下形成政府統一領導,省市縣分級負責,人社部門牽頭組織協調,發改、財政、住建等職能部門共同參與的領導體制和工作機制,形成齊抓共管、綜合治理的工作合力。二是落實屬地監管責任。從2017年到2020年,開展省對市級政府保障農民工工資支付工作年度考核,嚴格責任追究,構建責任清晰、分工明確、措施有效、保障有力的責任落實機制。 注重預防預警,狠抓欠薪風險隱患排查 一是推進勞動保障監察“兩網化”管理。充分發揮“兩網化”管理優勢,對用人單位工資支付情況實行日常監管,及時排查企業欠薪隱患,并實行重點監控和實時化解。二是建立預警信息通報制度。省人社廳、市場監管局、稅務局等五部門聯合下發通知,通過市場監管、稅務、銀行、水電供應等單位反映的企業生產經營狀況相關指標變化情況,進行綜合分析研判,及時預警和化解欠薪隱患。三是推進欠薪預警平臺建設。啟動建設福建省勞動監測預警和智慧就業大數據平臺,通過對企業用工、支付工資以及繳交稅費、社保費、水電費等信息進行大數據分析,實現欠薪事前預警、及時發現、及早處理。 注重聯合懲戒,狠抓工資誠信體系建設 一是建立用人單位工資支付失信懲戒機制。出臺《福建省用人單位工資支付行為守信激勵和失信懲戒暫行規定》,由人社部門及相關行業主管部門對用人單位工資支付行為進行信用等級評價,對評為一般失信、嚴重失信的用人單位,十三個部門在政府資金支持、融資貸款、評優評先等方面予以聯合懲戒,今年評價一般失信用人單位84家、嚴重失信用人單位79家。二是加大欠薪違法行為曝光力度。加重對欠薪違法主體的負面評價,今年公布重大違法行為44起。三是建立拖欠農民工工資“黑名單”管理制度。制定“黑名單”管理實施細則,規范拖欠農民工工資“黑名單”認定、推送等程序,建立聯合懲戒合作備忘錄,今年將12家用人單位列入“黑名單”。

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