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河南:出臺新政優化事業單位用人管理 2019-09-04 00:00:00   了解更多
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近日,河南省人社廳出臺《關于進一步優化崗位管理制度落實事業單位用人自主權的通知》,進一步優化河南省事業單位崗位管理政策措施,提升河南省事業單位專業技術崗位結構比例標準,創新高層次專業技術人員和工勤技能崗位聘用管理,深化“放管服”改革保障事業單位用人自主權。 一是在提升專業技術崗位結構比例標準方面,明確了河南省事業單位全面設置正高級崗位,進一步提升專業技術高級崗位結構比例標準3-5個百分點,并支持行業主管部門對區域內同類型規模小、人員少的事業單位專業技術崗位進行集中調控,統籌設置。 二是進一步完善了崗位管理有關政策,采取專業技術崗位“高崗低用”管理辦法,拓展用人單位專業技術崗位管理權限。開辟高層次人才崗位聘用“直通車”,對公開招聘的全日制碩士以上學歷人員和接收的政策性安置退役軍人,首次崗位聘用時可不受單位崗位結構比例限制,引進的博士或副高級以上職稱的高層次人才可按規定直接確定相應崗位。同時,進一步明確符合河南省A、B、C類高層次人才認定標準的人才,兼職時不占用相應專業技術崗位結構比例。 三是進一步優化了基層事業單位崗位管理,明確縣鄉事業單位專業技術高、中級崗位結構比例在原有標準上各提升5%,其中,對專業技術人員集中的貧困縣事業單位高、中級崗位結構比例在原有標準上各提升10%。同時,支持基層鄉鎮事業單位采取統籌合并設置、分單位設置等不同方式進行崗位設置。開辟基層事業單位專業技術人員崗位聘用綠色通道,向基層傾斜,支持事業單位擇優聘用長期服務基層的專業技術人員,通過傾斜政策激發基層事業單位人員隊伍活力。 四是提出多措并舉創新工勤技能崗位管理,并大幅精簡了省直單位崗位備案環節,下放有關權限,對推動網上業務辦理和提升服務監管水平提出了明確要求。

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