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員工醫療期滿解除合同怎么補償? 2018-08-07 16:44:22  作者:admin33669   了解更多
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在HR群里臥底,還是能夠學到很多東西的。群里有網友問到一個問題:上海某企業員工醫療期滿,企業想解除合同,需要注意哪些呀?員工的司齡4年9個月,年齡28歲,女。這個是按4個月還是5個月補償啊?有的HR大神就提醒了,上海在這個方面的規定與其他地區還不太一樣,請HR們要多多注意了。

根據【上海市勞動合同條例】第四十四條的規定“用人單位根據本條例第三十二條第一款第(一)項的規定解除勞動合同的,除按規定給予經濟補償外,還應當給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫療補助費。”以及【關于實行勞動合同制度若干問題的通知(勞部發〔1996〕354號)】第22條的規定“勞動者患病或者非因工負傷,合同期滿終止勞動合同的,用人單位應當支付不低于六個月工資的醫療補助費;對患重病或絕癥的,還應適當增加醫療補助費”,用人單位無論是解除勞動合同或期滿終止勞動合同,都應當支付醫療補助費。

所以剛才這個員工的正確的補償姿勢應當是N=6。關于醫療期的話題,還是很多的。因為現在人們都很關注自己的健康,而且三病兩痛的人是越來越多了。下面,我給大家提供一張醫療期限長短的表格。

醫療期限長短規定


PS:另外要說的是群里也是歡樂多啊。直接上圖


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大連是廣東的,這是重點,圈起來要考的。這位HR簡直是太有才了,就當是娛樂一笑了。


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