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員工中途離職,還能拿年終獎嗎? 2018-08-07 16:41:08  作者:admin33669   了解更多
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又到一年年終時,這時候每家企業員工最期待的事情就是——企業的年終獎。可有的員工沒有熬到年尾,中途就離職了,還能拿年終獎嗎?實際上很多人都會有這個疑問。我們通過一個案例來分析一下這種情況。


案例分析:員工中途離職,還能拿年終獎嗎?


【案例】


沈某于2011年12月5日入職某公司。雙方簽訂了無固定期限勞動合同,約定“年終或合同期滿,乙方(勞動者)通過甲方(公司)績效考核后,由甲方兌現發放乙方的全部年薪收入。甲方支付給乙方的年薪收入包括月發工資、以貨幣發放的福利以及績效獎金等項目。”沈某每個月固定發放工資6萬元。2013年年初,發放2012年年終獎50萬元。2014年年初,因石某績效考核為C,公司按照其考核等級發放2013年年終獎22萬元。2014年12月,沈某以公司未足額向其發放2014年11月、12月工資為由向公司發出解除勞動關系通知,雙方解除勞動關系。


之后,沈某要求公司向其發放2014年度的年終獎,但公司以沈某中途離職,未參加績效考核為由,拒絕向其發放年終獎。石某訴至法院。


經過審理,法院認為:沈某系因公司未足額支付勞動報酬而于2014年12月與公司解除勞動關系,雖未參與2014年年終考核,但其未參與年終考核并無過錯,其次,在沈某的勞動合同和公司規章制度中沒有明確規定年終獎發放前員工離職不得享受單位上一年度年終獎,因此公司以石某未參與2014年年終考核為由拒絕向石某發放年終獎的理由不成立。法院不予支持。同時,考慮到年終獎的確與考核相關,故法院從公平角度出發,參照石某2013年年終獎標準酌情認定石某2014年年度年終獎具體數額。


【案例分析】

通過這個案例,我們就能明白員工中途離職,到底能不能拿年終獎。


中途離職員工想拿年終獎需要滿足一個條件:


合同中或企業規章制度中沒有規定中途離職員工不能享受上一年度年終獎


那么問題又來了,中途離職的員工可以拿多少年終獎呢?


雖然年終獎屬于員工勞動報酬中的一部分,但因為屬于獎金(勞動分紅),國家沒有統一的計算方式。因此中途離職員工能拿多少年終獎,如果企業沒有制訂相關制度或在合同中進行約定,那么就按照同工同酬的原則,依據企業向其他員工發放的年終獎的計算方式,得出離職員工原本可能獲得的年終獎數額,再依據其在崗時間比例計算其應得的年終獎數額。





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