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提前上班發生車禍,算工傷嗎? 2018-08-07 15:57:22  作者:admin33669   了解更多
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員工上班途中發生事故算不算工傷,一直都是焦點問題。最近發生的一起勞動糾紛案例,很好的為員工和企業上了一堂普法課。

湖北荊州男子孫某在一家民營企業上班。公司規定工作時間從早上8點開始,但是孫某工作積極性比較高,每天都提前到7點就來上班了,公司對其贊譽有加。可不湊巧的是,有一天孫某上班時遭遇了車禍,受了傷。于是,孫某向本地人社局申請工傷認定。

提前上班發生車禍,算工傷嗎?

人社局對孫某做出了工傷認定,可是該企業卻對此產生了質疑。公司的理由就是這名員工提前上班,違反了公司制度,不應該認定為工傷。針對該公司“是非不分”的說法,當地社保部門給其上了一堂生動的“普法課”:工傷認定一般傾斜保護勞動者的合法權益,職工提前上班,是為了用人單位的利益,與其職務有內在聯系,屬于履行職務的行為。提前上班途中受到非本人主要責任的交通事故,一般應認定為工傷。但職工因早退途中發生交通事故,一般不認定為工傷。

該公司負責人在得到社保部門的解釋說明之后,表示心服口服,不僅讓孫某享受了工傷待遇,而且還親自上門慰問了改名員工。這位老板亡羊補牢,猶未為晚,就是不知道能不能換回一顆已經被寒透里的員工的心。

工傷認定,一直是勞資糾紛的焦點問題。一方面,勞動者意外受傷,工傷認定,成為療傷和維持生計的最后一根稻草;而意外身亡,工傷認定,則成為用人單位對家屬最好的撫慰。另一方面,規避工傷認定,成為一些用人單位、特別是企業,減少人力資源成本的一件“法寶”。兩者之間的博弈,落敗的往往是處在弱勢地位的勞動者一方。

事實上,根據《工傷保險條例》規定,“上下班途中的工傷認定,應當結合合理路線、合理時間作理解。”然而,從本案可以看出,并非是有了相關法律規定,用人單位就會依法執行。一些用人單位為了逃避責任,不惜對相關規定進行打折,甚至進行曲解。最典型的例子是:2012年2月,哈爾濱環衛工人張志娟在清掃大街時,突發腦溢血。當家屬要求單位申報工傷時,當地城管局卻表示,人不死不能算工傷,“死了才算工傷”。字斟句酌的背后,是對社會底層勞動者合法權益的輕視,更反映出了弱勢群體維護自身權益時的無助和無奈。

因此,提前上班算工傷,是堂生動“普法課”。工傷認定,在符合法律條件下,應釋放更多人性關懷。首先,用人單位應以人為本,善待勞動者,一旦發生工傷事故,主動承擔責任,而不是等司法救濟挺身而出了,再不情不愿地履行相關責任。同時,有關部門及社會保障機制,應及時撐起一把庇護弱勢群體的保護傘,不要讓一些勞動者身體受傷,心更受傷。特別是,有關工傷認定的法律規定,應明確和細化更多的認定情形,一旦出現工傷糾紛,司法機關應嚴格按照相關規定,及時做出公正裁決,竭力維護好勞動者的合法權益。


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